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Titre
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Description
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Nous recherchons un Recruteur talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Recruteur, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents et en assurant une expérience candidat exceptionnelle.
Le Recruteur travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre les besoins spécifiques en matière de personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez chargé de rédiger et de publier des offres d'emploi, de présélectionner les candidats, de mener des entretiens et de coordonner les étapes du processus de sélection. Vous devrez également maintenir une base de données de candidats qualifiés et établir des relations solides avec les écoles, les universités et les agences de recrutement.
Le candidat idéal possède d'excellentes compétences en communication, une forte capacité d'analyse et une passion pour le recrutement. Vous devez être capable de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en respectant les délais et en maintenant un haut niveau de qualité. Une bonne connaissance des outils de recrutement en ligne, des réseaux sociaux professionnels et des techniques d'entretien est essentielle.
Nous valorisons l'initiative, la créativité et l'engagement envers la diversité et l'inclusion. Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs talents et de contribuer au succès d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en recrutement avec les responsables de service
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Rechercher activement des candidats qualifiés sur différentes plateformes
- Présélectionner les candidatures et organiser les entretiens
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
- Collaborer avec les agences de recrutement externes si nécessaire
- Mettre à jour et gérer la base de données des candidats
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement ou en gestion des talents
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Orientation résultats et sens du service
- Maîtrise du français et de l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des agences de recrutement ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d’un candidat avec la culture d’entreprise ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’expérience candidat ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement urgentes ?
- Avez-vous une expérience dans le recrutement international ?
- Comment assurez-vous la diversité et l’inclusion dans vos recrutements ?
